Welche Vorteile habe ich als Arbeitgeber Elektroroller-Leasing als Mitarbeiter-Benefit anzubieten?

Das Angebot von Elektroroller-Leasing als Mitarbeiter-Benefit bietet Arbeitgebern eine Reihe von Vorteilen:

Steigerung der Arbeitgeberattraktivität: Solche Benefits können das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positionieren, was hilfreich ist, um talentierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten.

Steuerliche Vorteile: Durch die Gehaltsumwandlung können sich die Sozialabgaben sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Mitarbeiter verringern, da das zu versteuernde Einkommen sinkt.

Nachhaltiges Firmenimage: Elektroroller sind umweltfreundlich und können helfen, das Firmenimage als umweltbewusstes und nachhaltig handelndes Unternehmen zu stärken.

Reduzierung von Parkplatzproblemen: Elektroroller benötigen weniger Stellfläche als Autos, was in urbanen Gebieten mit begrenzten Parkmöglichkeiten vorteilhaft sein kann.

Flexibilität für Mitarbeiter: Elektroroller bieten den Mitarbeitern eine flexible und oft zeitsparende Alternative für die Fahrt zur Arbeit und können so zur Mitarbeiterzufriedenheit beitragen.

Geringere Betriebskosten: Im Vergleich zu herkömmlichen Dienstwagen sind Elektroroller in der Anschaffung und im Unterhalt oft günstiger.

Einfache Verwaltung: Mit digitalen Tools und Plattformen lässt sich das Leasing einfach und effizient verwalten.

CSR und ESG-Ziele: Unternehmen, die in Corporate Social Responsibility (CSR) und Environmental, Social, and Governance (ESG) investieren wollen, können Elektroroller-Leasing als Teil ihrer Strategie zur Reduzierung von CO2-Emissionen nutzen.

Gesundheit der Mitarbeiter: Für kürzere Strecken kann der Elektroroller eine gesündere Alternative zur Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel oder des eigenen Autos darstellen, was das Wohlbefinden der Mitarbeiter fördert.